Dienst nach Vorschrift - an sich ist es das, was sich jeder Arbeitgeber wünscht. Doch Engagement und Motivation der Mitarbeiter darüber hinaus bleiben dabei mittlerweile oft auf der Strecke. Und gerade diese Komponenten sind es, die ein Unternehmen langfristig weiterbringen, gerade in der heutigen Zeit.

Die Ursachen sind vielfältig: Perspektivlosigkeit, die Angst den Job zu verlieren oder einfach die stetig monotone Arbeit – typische Gesprächsthemen unter Mitarbeitern, die sich kontraproduktiv auf Kreativität und Motivation auswirken. Nur noch wenige Beschäftigte stehen voll und ganz hinter ihrem Unternehmen und sind „mit dem Herzen dabei“.

Nimmt die Unternehmensführung eine Entwicklung in diese Richtung wahr, sollte sie unverzüglich dagegen vorgehen. Aber nicht etwa mit noch mehr Vorgaben und autoritärem Führungsstil, sondern mit Offenheit und einer vertrauensvollen Atmosphäre. Eine bessere Kommunikation untereinander, mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten haben einen sehr positiven Einfluss auf die Motivation- und somit auch auf die Produktivität.

Wichtig ist dabei, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte dabei das gleiche Ziel vor Augen haben und stetig darauf hinarbeiten ohne dabei unfair und respektlos mit Ihren Kollegen umzugehen.

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